Ageismus: Neviditelná bariéra, kterou si stavíme sami -

Představte si, že jste právě oslavili padesáté narozeniny. Ačkoli jste plní energii, s bohatými zkušenostmi a chutí do práce, najednou vás v zaměstnání začnou přehlížet. Kolegové mladší o dvacet let vás vnímají jako někoho, kdo „už to má za sebou“. Nebo naopak – jste mladý člověk s ambicemi, ale lidé kolem vás mají pocit, že „ještě nemáte dost zkušeností“ a neměli byste mít tolik názorů. To je ageismus – diskriminace na základě věku, která může potkat kohokoliv.

Když věk rozhoduje místo schopností

Ageismus není jen o starších lidech. Jako dvacetiletá jsem se setkala s tím, že moje názory nebyly brány vážně, protože jsem byla „mladá a naivní“. O několik let později jsem ale slyšela svou matku, jak si stěžuje, že se v práci cítí neviditelná jen proto, že oslavila šedesátku. Přemýšlela jsem, jak je možné, že společnost na lidi hledí jinak jen kvůli číslu v občance.

Tento fenomén se vyskytuje všude – v pracovním prostředí, zdravotnictví i každodenních interakcích. Starší lidé jsou vnímáni jako méně flexibilní a neochotní učit se nové věci, zatímco mladší generace často čelí předsudkům, že jsou nezodpovědní nebo nezkušení.

Máte věkové předsudky?

Zamyslete se nad tím, jak přistupujete k lidem různého věku. Odpovězte si na tyto otázky:

Automaticky předpokládáte, že starší lidé neumějí používat moderní technologie?
Máte pocit, že mladí lidé nemají dostatečné zkušenosti, aby dělali důležitá rozhodnutí?
Cítíte se nepříjemně, když pracujete s někým o generaci starším nebo mladším?
Myslíte si, že určité věkové skupiny už nemohou být inovativní?

Pokud jste na některé z těchto otázek odpověděli „ano“, možná i vy podvědomě vnímáte lidi skrze jejich věk, místo toho, abyste posuzovali jejich skutečné schopnosti.

Jak bojovat proti ageismu?

Nejdůležitější je si přiznat, že věkové stereotypy existují, a snažit se je překonat. V práci měli hodnotit lidi podle dovedností, ne podle toho, kdy se narodili. V běžném životě bychom se měli učit od všech generací – mladší mohou přinést nové pohledy a starší zkušenosti.

Kniha, která mě donutila přemýšlet

Pokud vás toto téma zajímá, doporučuji knihu socioložky Lucie Vidovićové „Stárnutí, věk a diskriminace – nové souvislosti“ Autorka se ní věnuje věkové diskriminaci jako jevu moderní doby a přináší nové pohledy na stárnutí. Z jejích výzkumů jasně vyplývá, že ageismus je problém, který se dotýká všech – bez ohledu na to, zda jsme mladí, nebo staří.

Věk a předsudky

Věk je jen číslo, ale předsudky, k němuž přidáváme, které mohou ovlivnit životy lidí kolem nás. Zkusme se na svět dívat jinak – nejen přes generaci, ale přes schopnosti, zkušenosti a hodnoty, které každý z nás přináší.

Jaké máte zkušenosti s ageismem vy?

Vaše Naďa